Contratação de empregado

 

 

Como MEI, você precisa fazer a gestão do seu negócio. Comprar, vender, negociar, são atividades de responsabilidade, que exigem dedicação e tempo, e nem sempre você conseguirá fazer tudo sozinho.

 

Você sabia que pode contratar um empregado que vai ganhar até um salário mínimo ou o piso salarial da categoria?

 

Mas antes de tomar essa decisão, avalie se é o momento de contratar: veja os custos, se planeje e escolha a pessoa que mais atenda à sua necessidade.

Mantendo em dia suas obrigações com seu empregado, você se protege de reclamações trabalhistas. Já seu colaborador terá direito a todos os benefícios previdenciários, como aposentadoria, seguro-desemprego, auxílio por acidente de trabalho ou doença e licença maternidade.

 

Em caso de qualquer dúvida, entre em contato com nossa equipe estamos preparados para lhe atender da melhor forma possível, esclarecendo sua duvidas, lhe orientando e cuidando de toda burocracia que envolve este processo.

 

O que é preciso saber antes de contratar?

 

Antes de contratar um funcionário é necessário conhecer a legislação trabalhista e os direitos básicos de um empregado, bem como o qual o seu custo.

 

São direitos básicos do empregado, em regra:

 

• Salário mínimo ou piso da categoria quando houver
• Repouso semanal remunerado – RSR, preferencialmente aos domingos
• Férias anuais acrescidas de 1/3
• Décimo terceiro salário
• Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS
• Pagamento de INSS
• Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais (duzentos e vinte horas mensais), facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho
• Horas extras, com pagamento de no mínimo 50% a mais que a hora normal
• Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno
• Vale transporte
• Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário
• Multa 40% sobre o FGTS em caso de dispensa sem justa causa
• Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
• Adicional de remuneração para as atividades insalubres ou periculosas
• Salário maternidade
• Outros direitos também poderão ser instituídos através de Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) tais como cestas básicas, ticket alimentação, plano de saúde. Procure o sindicato dos trabalhadores para saber quais e quanto custam os benefícios do seu funcionário. Isso te ajudar a calcular qual vai ser o custo para manter esta pessoa em sua empresa.

 

Como escolher um empregado?

 

Para saber qual o perfil do colaborador que atenda às suas necessidades, primeiro você precisa saber o que essa pessoa fará na empresa e quais as qualidades que ela precisa ter.

Faça uma lista para te ajudar na hora de divulgar a vaga e selecionar este empregado, te ajudamos em todo o processo, contamos com atendimento online para esclarecer o passo a passo, e tornar o processo de seleção ágil e prático, tudo de acordo com a sua necessidade.

 

 

 

A Resolv Domésticas realiza a assessoria completa para descomplicar sua vida, está com dúvida entre em contato com nosso suporte, lhe orientamos em todas as etapas, formas de contratação, pisos salarias, CBO, convenção coletiva da categoria e muito mais.

 

 

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